Responsabilidades  Supervisionar e coordenar todas as etapas do processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos sociais, impostos e contribuições. Garantir a estrita conformidade com a legislação trabalhista (CLT), previdenciária e fiscal, bem como acordos e convenções coletivas aplicáveis. Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferências e promoções, assegurando a correta documentação e o cumprimento dos prazos legais. Administrar e controlar os programas de benefícios (plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, etc.), incluindo a interface com fornecedores. Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de Departamento Pessoal (KPIs de DP) para a diretoria e demais stakeholders. Assegurar a correta entrega das obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, DCTFWeb e outras declarações governamentais. Prestar consultoria e suporte técnico à equipe de Departamento Pessoal e aos clientes sobre temas relacionados à legislação trabalhista e rotinas de DP. Requisitos  Formação superior completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas. Experiência em todos os subsistemas de Departamento Pessoal. Conhecimento aprofundado e atualizado da legislação trabalhista brasileira (CLT), previdenciária e eSocial. Domínio avançado de sistemas de folha de pagamento (Conhecimento do Questor será um diferencial). Habilidade na elaboração e análise de planilhas complexas e relatórios em Excel. Conhecimento em auditorias trabalhistas e fiscais e na preparação de defesas administrativas/judiciais relacionadas a DP. Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) eSocial Processamento de Folha de Pagamento Administração de Benefícios Cálculos Trabalhistas Sistemas ERP (Módulo DP) Excel Avançado Auditoria Trabalhista Gestão de Ponto Eletrônico