Operacionalizar políticas de RH, apoiando gestores e identificando necessidades em todas as áreas.

Impulsionar o engajamento da equipe por meio de ações de capacitação e desenvolvimento.

Promover a melhoria contínua e a otimização dos processos de Recrutamento e Seleção.

Orientar e acompanhar as atividades de auxiliares, estagiários e aprendizes do setor de RH.

Suprir reposições de pessoal priorizando o recrutamento interno com base em perfil e desempenho.

Conduzir o processo completo de Recrutamento e Seleção externo, da divulgação ao encaminhamento dos finalistas.

Conduzir o processo de onboarding para garantir o acolhimento e a adaptação dos novos colaboradores.

Realizar entrevistas de acompanhamento (45 e 90 dias) junto aos gestores para avaliar o período de experiência.

Desenvolver e ministrar treinamentos internos conforme as demandas específicas da empresa.

Apoiar a aplicação da pesquisa de clima organizacional e propor ações de melhoria para a satisfação interna.

Planejar e executar ações de endomarketing, saúde, bem-estar, eventos comemorativos e responsabilidade social.

Conduzir entrevistas de desligamento para mapear melhorias e apresentar planos de ação à Diretoria.

Formação superior em andamento ou completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.

Experiência prévia como auxiliar/assistente de RH, preferencialmente no setor de Construção Civil.

Conhecimento sólido em pacote Office, especialmente Excel.

Familiaridade com as rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista (CLT, CF) e eSocial.

Experiência na utilização de sistemas de gestão de RH (Flash, Convênia) e ATS (Recrutei, Yapp, Vagas.com, etc) para condução dos processos.

Informações Adicionais

Horário de Trabalho: segunda a quinta de 07:30h às 17:30h e sexta de 07:30h às 16:30h

Pacote Office (Excel Avançado)

Sistemas ATS

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Comunicação Interpessoal

Análise de Dados (RH)