Realizar o processamento completo da folha de pagamento para múltiplos centros de custo e obras, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos.

Executar a admissão de novos colaboradores, abrangendo registro em CTPS Digital, cadastro em sistemas e organização da documentação necessária, com foco em regimes de contratação específicos da construção civil.

Gerenciar o processo de rescisão contratual, calculando verbas rescisórias, emitindo documentação (TRCT, CNDL) e realizando homologações conforme legislação trabalhista e convenções coletivas do setor.

Preparar e enviar declarações acessórias mensais e anuais, como eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF e SEFIP/GFIP, garantindo a conformidade legal.

Controlar e acompanhar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e seguro de vida, assegurando a correta aplicação e gestão.

Atender a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo documentos e informações solicitadas, e garantindo a adequação aos padrões exigidos.

Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.

Prestar suporte e atendimento consultivo à equipe de RH e gestores sobre temas do Departamento Pessoal.

Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, preferencialmente no segmento de construção civil ou empresas com grande volume de movimentação de pessoal.

Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial.

Domínio em sistemas de folha de pagamento (ex: Mastermaq, Senior HCM, ADP ou similares) e habilidade na utilização de módulos de DP (Flash, Convenia, etc.).

Experiência prática na condução de admissões, demissões, análise de CCTs/ACTs, conferência de benefícios, fechamento e acompanhamento de ponto eletrônico e suporte aos colaboradores.

Domínio em pacote Office, especialmente Excel avançado para manipulação de dados, criação de relatórios e conferências.

Será um diferencial pós-graduação em gestão de departamento pessoal.

Será um diferencial familiaridade com convenções coletivas de trabalho (CCTs) e acordos coletivos (ACTs) específicos da construção civil.

Legislação Trabalhista (CLT)

eSocial

Sistemas de Folha de Pagamento

Excel Avançado

Cálculo de Verbas Rescisórias

Conferência de Dados

CCTs (Construção Civil)

Ponto eletrônico