Local: América Latina, com preferência por São Paulo – SP ou Belo Horizonte – MGModelo de trabalho: Remoto ou presencialRegime de contratação: CLTPosição: Tempo integral

A Contratação Acelerada está apoiando na busca de um(a) AI Transformation Manager, para um grupo internacional de empresas de tecnologia e software com operações distribuídas pela América Latina.

A posição será responsável por transformar a estratégia de Inteligência Artificial em iniciativas práticas dentro das diferentes unidades de negócio, trabalhando diretamente com líderes e equipes para identificar oportunidades, implementar soluções e construir capacidade interna para adoção de IA.

O desafio da posição

Esta não é uma vaga de desenvolvimento de modelos de Inteligência Artificial ou Data Science.

Buscamos uma pessoa que combine conhecimento prático de IA, visão de negócios, transformação empresarial e Change Management.

O principal desafio será identificar onde a Inteligência Artificial pode gerar valor comercial real e ajudar as diferentes unidades de negócio a transformar essas oportunidades em projetos implementados.

A pessoa precisará navegar entre executivos, áreas operacionais e equipes técnicas, removendo obstáculos relacionados a processos, dados, tecnologia, prioridades e resistência à mudança.

Mais do que criar apresentações ou roadmaps, buscamos alguém com histórico de fazer transformações acontecerem na prática.

Principais responsabilidadesIdentificação de oportunidades de IA

Trabalhar diretamente com as lideranças das unidades de negócio;

Compreender os desafios comerciais e operacionais de cada empresa;

Identificar oportunidades de aplicação de Inteligência Artificial;

Priorizar casos de uso de acordo com impacto comercial;

Avaliar impacto na experiência do cliente;

Considerar viabilidade tecnológica e operacional;

Analisar aderência estratégica de cada iniciativa;

Transformar oportunidades em roadmaps;

Apoiar a construção de business cases;

Definir prioridades;

Criar critérios objetivos de avaliação;

Compartilhar iniciativas bem-sucedidas entre diferentes empresas.

Implementação de iniciativas

Atuar como parceiro prático das unidades de negócio;

Apoiar projetos desde a concepção até a implementação;

Orientar equipes na utilização de ferramentas de IA;

Avaliar alternativas considerando custo e benefício;

Identificar sinergias entre unidades;

Remover obstáculos que estejam dificultando a implementação;

Atuar sobre problemas de processo;

Apoiar na resolução de gaps de dados;

Trabalhar sobre resistência à mudança;

Conduzir pilotos de IA;

Garantir que os pilotos gerem aprendizados mensuráveis;

Apoiar a evolução de iniciativas de piloto para produção;

Identificar soluções que possam ser replicadas em diferentes unidades.

Change Management e adoção

Construir estratégias de adoção de IA;

Apoiar lideranças no processo de transformação;

Trabalhar com equipes para reduzir resistência;

Integrar novas ferramentas aos processos existentes;

Acompanhar a utilização das soluções;

Criar ações para aumentar adesão;

Identificar barreiras culturais;

Desenvolver planos de comunicação e engajamento;

Utilizar frameworks de Change Management quando aplicável;

Garantir que as iniciativas não terminem apenas na implementação tecnológica.

Desenvolvimento de capacidades

Trabalhar diretamente com os profissionais responsáveis por IA dentro das unidades;

Apoiar esses profissionais no dia a dia;

Criar caminhos de escalonamento para dúvidas e problemas;

Conectar as equipes aos especialistas e recursos disponíveis;

Realizar treinamentos práticos;

Capacitar profissionais em utilização de Inteligência Artificial;

Desenvolver treinamentos relacionados a construção de prompts;

Demonstrar aplicações práticas de IA;

Desenvolver autonomia dentro das unidades;

Reduzir a dependência de suporte central para questões recorrentes;

Incentivar uma cultura de aprendizado contínuo.

Roadmap e governança

Construir e manter um roadmap regional de Inteligência Artificial;

Definir temas e iniciativas prioritárias;

Acompanhar evolução dos projetos;

Monitorar obstáculos e dependências;

Identificar decisões que precisam ser escaladas;

Manter a liderança informada sobre progresso e riscos;

Tornar adoção de IA parte das discussões normais de performance operacional;

Desenvolver uma abordagem de governança de IA;

Criar mecanismos para compartilhar aprendizados;

Garantir coerência entre iniciativas realizadas por diferentes unidades.

Gestão de stakeholders

Trabalhar com múltiplas unidades de negócio simultaneamente;

Administrar diferentes prioridades;

Construir relacionamento com executivos;

Trabalhar com equipes técnicas;

Influenciar profissionais que não possuem reporte direto para a posição;

Criar alinhamento entre interesses distintos;

Facilitar tomadas de decisão;

Conduzir conversas difíceis de forma construtiva;

Atuar como parceiro das unidades sem perder uma visão transversal do grupo.

Requisitos essenciais

Experiência em transformação de negócios;

Vivência com Change Management;

Experiência em consultoria de gestão, transformação ou posições seniores de Business Partner;

Histórico de condução de programas relevantes de mudança;

Experiência em organizações complexas;

Vivência com múltiplas unidades, empresas ou operações;

Capacidade de administrar diferentes stakeholders simultaneamente;

Experiência trabalhando com prioridades concorrentes;

Histórico de influência sem autoridade formal;

Utilização prática e frequente de Inteligência Artificial em contexto profissional;

Conhecimento atualizado sobre ferramentas e aplicações de IA;

Capacidade de identificar casos de uso com potencial de geração de valor;

Entendimento de desafios comerciais e operacionais;

Capacidade de transformar estratégia em execução;

Experiência conduzindo iniciativas do planejamento à implementação;

Conhecimento de processos de adoção de novas tecnologias;

Capacidade de trabalhar com equipes técnicas e executivas;

Perfil hands-on;

Inglês fluente;

Disponibilidade para viagens ocasionais, principalmente dentro da América Latina.

Diferenciais

Experiência anterior em consultoria de gestão, transformação empresarial ou consultoria estratégica;

Passagem por consultorias como Accenture, Capgemini ou empresas de perfil semelhante;

Experiência mais recente dentro de empresas de tecnologia ou software;

Trajetória que combine consultoria com atuação prática dentro de uma operação;

Experiência em grupos formados por múltiplas empresas ou unidades de negócio;

Vivência em estruturas divisionais;

Familiaridade com frameworks de Change Management, como ADKAR ou Kotter;

Experiência com programas corporativos de adoção de Inteligência Artificial;

Vivência conduzindo iniciativas de IA desde a identificação do caso de uso até implementação e adoção;

Experiência na construção de business cases;

Experiência com roadmaps de transformação;

Conhecimento de governança de Inteligência Artificial;

Vivência com treinamento e capacitação de equipes;

Experiência em empresas B2B de tecnologia;

Experiência com software;

Vivência em transformação digital;

Experiência trabalhando diretamente com executivos de diferentes unidades.

A combinação entre experiência anterior em consultoria de gestão e passagem mais recente por uma empresa de tecnologia/software, além de visão prática sobre IA e Change Management, é especialmente aderente ao perfil buscado para a posição.

Perfil esperado

Buscamos uma pessoa que apresente:

Curiosidade genuína por Inteligência Artificial;

Uso prático de IA no próprio trabalho;

Capacidade de transformar conhecimento em aplicação;

Perfil hands-on;

Orientação para implementação;

Visão de negócio;

Capacidade de compreender limitações reais de uma operação;

Pragmatismo diante de sistemas imperfeitos e recursos limitados;

Capacidade de navegar entre executivos e profissionais técnicos;

Facilidade para influenciar sem autoridade formal;

Habilidade para lidar com resistência à mudança;

Organização para conduzir múltiplos projetos;

Capacidade de priorização;

Interesse em desenvolver outras pessoas;

Comunicação clara e construtiva;

Capacidade de trazer questionamentos difíceis quando necessário;

Sensibilidade para considerar o impacto humano das transformações;

Interesse em construir capacidade interna, e não criar dependência;

Equilíbrio entre impacto comercial, tecnologia e pessoas.

Estrutura da posição

Contratação no modelo CLT;

Escopo regional para diferentes unidades de negócio na América Latina;

Reporte à liderança responsável pelo portfólio regional;

Interação frequente com executivos e times técnicos;

Atuação remota ou presencial;

Preferência por profissionais baseados em São Paulo ou Belo Horizonte;

Viagens ocasionais, principalmente dentro da América Latina.