Responsabilidades  Apoiar na divulgação de vagas em diversas plataformas e canais de recrutamento  Realizar o alinhamento de perfil da vaga com o gestor responável pela contratação Realizar triagem de currículos e perfis de candidatos, alinhando com os requisitos técnicos e comportamentais das vagas. Conduzir a primeira etapa de entrevistas e dinâmicas de grupo, aplicando roteiros pré-definidos para avaliação inicial. Manter a base de dados de candidatos atualizada e organizada no sistema de gestão de RH (ATS). Prestar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento e seleção. Colaborar com a equipe na organização de eventos de recrutamento, feiras de carreira e programas de estágio. Comunicar-se ativamente com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência. Requisitos  Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia (estágio ou júnior) em processos de recrutamento e seleção. Conhecimento básico em técnicas de entrevista e avaliação de perfis. Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e ferramentas de busca de candidatos. Habilidade para utilizar sistemas de Applicant Tracking System (ATS) ou softwares de gestão de talentos. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, para análise de dados e apresentações. Compreensão dos princípios de Employer Branding e sua aplicação no processo seletivo. Habilidades  Triagem de Currículos Condução de Entrevistas ATS (Applicant Tracking System) Excel (Básico/Intermediário) LinkedIn Recruiter Lite Gupy/Outros Portais Técnicas de Assessment Comunicação Escrita Gestão de Tempo