Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Controlar quadro de funcionários, fazendo reposições e acompanhando possíveis demissões e afastamentos. Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores na operação. Apoiar os gestores na resolução de conflitos e gestão do time no dia a dia.Atuar como ponto focal para questões de RH, oferecendo suporte a colaboradores e gestores. Analisar métricas de RH e propor melhorias em processos e políticas. Requisitos Desejável graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e Administração ou áreas correlatas. Experiência em execução de processos seletivos, incluindo triagem de currículos e condução de entrevistas. Vivência prévia na área e conhecimento em legislação trabalhista são diferenciais importantes. Habilidades para implementar programas de desenvolvimento de carreira e treinamento interno. Habilidades Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influenciar. Visão estratégica e capacidade analítica. Habilidade para trabalhar em equipe e liderar projetos. Proatividade e orientação para resultados. Conhecimento em metodologias ágeis.