Responsabilidades  Gerenciar e otimizar o pacote de benefícios corporativos, incluindo saúde, odontologia, previdência privada, seguro de vida e vale-refeição/alimentação. Conduzir a negociação anual com fornecedores de benefícios, buscando as melhores condições e custos para a empresa. Assegurar a conformidade legal e regulatória dos benefícios, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária. Desenvolver e implementar programas de comunicação interna para educar os colaboradores sobre o uso e valor dos benefícios. Realizar análises de mercado (benchmarking) para garantir a competitividade do pacote de benefícios da empresa. Atuar como ponto focal para dúvidas e resolução de problemas relacionados aos benefícios dos colaboradores. Elaborar relatórios e indicadores de desempenho dos benefícios, apresentando resultados e propondo melhorias contínuas. Requisitos  Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de benefícios. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária aplicável a benefícios corporativos. Experiência em negociação com fornecedores de benefícios (operadoras de saúde, seguradoras, administradoras de vale). Habilidade para analisar dados e elaborar relatórios gerenciais sobre custos e utilização de benefícios. Proficiência em sistemas de gestão de RH (ERP) e planilhas eletrônicas (Excel avançado). Capacidade de comunicação eficaz para interagir com colaboradores de todos os níveis e fornecedores. Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Habilidades  Gestão de Benefícios Legislação Trabalhista Negociação com Fornecedores Análise de Custos Comunicação Interna Excel Avançado Sistemas de RH (ERP) Benchmarking de Benefícios Gestão de Projetos