Responsabilidades  Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades da equipe. Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e planos de desenvolvimento individual. Administrar benefícios, folha de pagamento e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. Atuar como ponto focal para questões de clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo. Elaborar e analisar métricas de RH (turnover, absenteísmo, etc.) para identificar tendências e propor melhorias. Prestar suporte e consultoria a gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH. Requisitos  Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência com atuação generalista em Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e melhores práticas de RH. Diferencial, experiência com sistemas de gestão de RH (sólides) para administração de pessoal. Habilidade para conduzir processos seletivos completos, incluindo entrevistas por competências. Capacidade de desenvolver e aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento. Proficiência em ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.