Responsabilidades e atribuições:

Analisar, implantar e executar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, com foco em processos seletivos internos e externos para pessoas com deficiência (PCD).

Realizar o processo de seleção do início ao fim, garantindo a assertividade na escolha de candidatos com base no perfil técnico e comportamental, por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes;

Otimizar a captação de talentos e a visibilidade das oportunidades, utilizando fontes de recrutamento adequadas e anúncios estratégicos de vagas, com ênfase na atração de candidatos PCD;

Assegurar a contratação de profissionais qualificados, realizando levantamento de perfis com gestores, análise técnica de currículos, hunting e mapeamento de mercado;

Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano (ATS), mantendo indicadores de recrutamento e seleção atualizados;

Elaborar relatórios gerenciais sobre os processos seletivos, com foco em indicadores PCD e desempenho geral do recrutamento em nível Brasil;

Monitorar a eficiência operacional dos dados do projeto através do controle e atualização de planilhas de indicadores;

Aplicar pesquisas de satisfação do cliente interno para avaliar a qualidade dos processos de recrutamento e seleção;

Realizar pesquisas de tendências de mercado para remuneração e benefícios, visando a atratividade das vagas.

Requisitos e qualificações:

Formação superior completa;

Conhecimento pacote Office intermediário;

Vivência anterior na atividade proposta;

Vivência com contratação PCD, será um diferencial.