Descrição

Buscamos um(a) Recrutador(a) para atuar na atração, identificação e seleção de profissionais interessados em desenvolver carreira como corretores imobiliários.

Essa pessoa será responsável por manter um fluxo contínuo de potenciais candidatos, realizar abordagens ativas, conduzir entrevistas iniciais, apresentar a oportunidade profissional e acompanhar os participantes durante as diferentes etapas do processo de seleção.

A posição exige perfil comunicativo, organizado e proativo, com capacidade para criar relacionamentos, despertar o interesse dos candidatos e conduzir um processo seletivo próximo, ágil e bem estruturado.

Procuramos uma pessoa que goste de conversar, criar conexões e identificar potenciais profissionais. É importante ter iniciativa para buscar candidatos, organização para acompanhar diferentes processos simultaneamente e disciplina para manter os registros atualizados.

Buscamos alguém comprometido com resultados, mas que também compreenda que a experiência oferecida aos candidatos influencia diretamente a imagem da empresa e a capacidade da unidade de atrair bons profissionais.

Responsabilidades

- Divulgar oportunidades para corretores imobiliários nos canais utilizados pela empresa;

- Realizar busca ativa de potenciais candidatos em redes profissionais, plataformas de recrutamento, redes sociais, indicações e bancos de talentos;

- Abordar candidatos por telefone, WhatsApp, e-mail e outros canais disponíveis;

- Realizar a triagem de currículos e perfis profissionais;

- Conduzir entrevistas iniciais para avaliar perfil, comunicação, motivação e compatibilidade com a oportunidade;

- Apresentar aos candidatos a empresa, o modelo de atuação dos corretores e as características da oportunidade;

- Agendar entrevistas e reuniões com os responsáveis pela etapa seguinte do processo;

- Acompanhar os candidatos durante todas as etapas, mantendo uma comunicação clara e reduzindo desistências e ausências;

- Manter o sistema de recrutamento, o CRM e os controles internos devidamente atualizados;

- Construir e manter um banco de talentos para futuras oportunidades;

- Acompanhar indicadores de recrutamento, como número de abordagens, entrevistas, comparecimentos, aprovações e conversões;

- Apoiar a integração dos novos corretores à unidade;

- Identificar oportunidades de melhoria nos canais, abordagens e etapas do processo de recrutamento.

Hard skills: Recrutamento; Hunting; Triagem; Entrevistas; Prospecção; LinkedIn; WhatsApp; CRM; ATS; Banco de Talentos; Funil de Recrutamento; Indicadores; Pacote Office.

Soft skills: Comunicação; Persuasão; Organização; Proatividade; Relacionamento; Disciplina; Resiliência; Escuta; Agilidade; Responsabilidade; Colaboração.

Diferenciais

- Experiência anterior com recrutamento e seleção;

- Vivência com busca ativa de candidatos e formação de banco de talentos;

- Experiência com recrutamento de profissionais comerciais, vendedores, representantes ou corretores;

- Atuação anterior no mercado imobiliário ou em redes de franquias;

- Experiência com recrutamento de volume e acompanhamento de indicadores;

- Familiaridade com LinkedIn, plataformas de vagas, redes sociais e ferramentas de CRM ou ATS;

- Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.