Atuar de forma generalista, sendo responsável por executar, acompanhar e dar suporte às atividadesoperacionais e táticas dos processos de RH. Contribuir diretamente para a manutenção,desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional, além de garantir a efetividade dosprocessos e a experiência dos colaboradores.

Principais responsabilidades:

Recrutamento & Seleção dar o supote para a terceirizada;

Onbording - Retomar e estruturar o processo de integração de novos colaboradores;

Treinamento & Desenvolvimento organizar e gerenciar ações de T&D, realizando levantamento de necessidades junto às lideranças, contratação de fornecedores e treinamentos externos, estruturação de iniciativas internas e acompanhamento de indicadores e resultados das ações;

Responsável por apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, estruturando planos de desenvolvimento individual (PDI) e acompanhando competências, performance e evolução dos líderes;

Avalição de Desempenho reformular e retomar o processo, estruturando metodologia e calendário, aplicando avaliações por competências e consolidando indicadores e planos de ação;

Responsável por readequar e retomar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados, propondo melhorias e desenvolvendo ações de engajamento, retenção e fortalecimento da cultura interna;

Responsável por apoiar ações internas de comunicação e engajamento, desenvolvendo iniciativas em parceria com o marketing e realizando manutenção de campanhas de endomarketing;

Responsável por retomar e estruturar o processo de entrevistas de desligamento, consolidando indicadores, análises e oportunidades de melhoria organizacional;

Criar e estruturar indicadores e métricas de acompanhamento para análise e tomada de decisão.