Local: Poços de Caldas/MG – 100% presencial

A Ataway está buscando um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nosso time e atuar presencialmente em um de nossos clientes, localizado em Poços de Caldas/MG. Buscamos um profissional com experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em processos relacionados a controle de ponto e jornada, com capacidade para atuar de forma organizada, analítica e próxima a colaboradores e gestores.

Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal relacionadas ao controle de jornada;

Realizar o tratamento diário das marcações de ponto;

Identificar e tratar inconsistências e marcações faltantes;

Acompanhar justificativas e ocorrências;

Realizar o controle e acompanhamento de horas extras e banco de horas;

Acompanhar escalas, jornadas e intervalos;

Realizar follow-up com gestores para regularização de pendências;

Atender colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas ao controle de ponto;

Acompanhar pendências e aprovações no sistema;

Apoiar a preparação e execução do fechamento mensal do ponto;

Realizar conferências das informações antes e após o fechamento;

Emitir e analisar relatórios;

Apoiar demandas trabalhistas relacionadas à jornada;

Apoiar auditorias internas e externas, quando necessário;

Identificar oportunidades de melhoria nos processos;

Participar de treinamentos e capacitações relacionados às ferramentas utilizadas na operação.

Experiência com rotinas de Departamento Pessoal;

Experiência com processos de controle de ponto e jornada;

Conhecimento de horas extras, banco de horas, escalas, intervalos, adicional noturno e DSR;

Conhecimento da legislação trabalhista aplicada às rotinas de Departamento Pessoal;

Familiaridade com sistemas de RH e/ou controle de ponto;

Conhecimento de Excel;

Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica;

Facilidade para aprender novas ferramentas e processos;

Experiência com sistemas de gestão de ponto;

Experiência em ambientes com diferentes escalas e jornadas;

Participação em projetos ou operações envolvendo sistemas de RH;

Conhecimento da solução UKG será considerado um diferencial, mas não é obrigatório.