Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de mercado e legislação trabalhista.

Conduzir processos seletivos, incluindo a elaboração de job descriptions, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.

Administrar folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal, garantindo a conformidade legal.

Elaborar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e clima organizacional, propondo planos de ação.

Prestar suporte e orientação a gestores e colaboradores sobre questões de recursos humanos e desenvolvimento de carreira.

Organizar e promover treinamentos e programas de desenvolvimento para aprimoramento das equipes.

Formação superior completa ou cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência comprovada será um diferencial.

Proficiência no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de RH.

Habilidade para conduzir processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis hierárquicos.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e Google Docs.

Legislação Trabalhista (CLT)

Recrutamento e Seleção

Administração de Pessoal

Gestão de Benefícios

Sistemas de RH (HCM)

Análise de Indicadores de RH

Pacote Office (Excel Avançado)

Comunicação Interpessoal

Negociação