Coordenar

e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO),

abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura,

atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da cultura

organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aos

valores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios,

desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dos

objetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.

·       

Planejar, organizar e supervisionar iniciativas

de treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção de

talentos.·       

Desenvolver ações que reforcem os valores e a

identidade da empresa, promovendo a colaboração e engajamento.·       

Implementar sistemas de avaliação e

acompanhamento de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos.·       

Atuar como parceiro de negócios, apoiando

lideranças na identificação e implementação de soluções de RH.·       

Conduzir iniciativas voltadas à transformação

cultural e ao crescimento sustentável da organização.·       

Desenvolver e revisar processos internos,

garantindo eficiência e alinhamento às práticas de gestão de mercado.·       

Criar programas de desenvolvimento para líderes,

fomentando competências estratégicas.·       

Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de

desempenho da área, utilizando-os como base para ações de melhoria.·       

Fornecer dados e insights estratégicos para

subsidiar decisões das lideranças.·       

Conduzir processos seletivos do operacional ao

estratégico, alinhando contratações às necessidades organizacionais.·       

Planejar e gerenciar contratações em grande

escala, garantindo agilidade e conformidade com os padrões internos.Monitorar o

quadro de pessoal e gerenciar o orçamento relacionado a contratações e

demissões.·       

Garantir a aplicação de treinamentos

obrigatórios (NRs) para atender requisitos de segurança e legislação

trabalhista.·       

Promover ações que estimulem a diversidade e o

respeito às diferenças.

Implementar e acompanhar políticas de RH

alinhadas às metas organizacionais e à legislação.