Buscamos um(a)Analista de Recursos Humanos Plenocom perfil técnico-operacional, organizado e resolutivo, que tenha experiência consistente nas rotinas deDepartamento Pessoal dentro do RHe visão generalista da área. Não se trata de uma posição de gestão de pessoas ou liderança formal.Esta é uma posição para quem gosta defazer a operação acontecer: organizar processos, controlar prazos, conferir informações, solucionar pendências e garantir a qualidade das entregas do RH.Além de executar suas próprias atividades, esse profissional será uma importantereferência operacional para os Assistentes de RH, apoiando a distribuição das demandas, definição de prioridades e acompanhamento das entregas.Buscamos um excelente analista que saibagerir a operação, trabalhando em parceria com a Gerência de RH.

Realizar e garantir ofechamento mensal do ponto, acompanhando registros, ajustes, banco de horas, horas extras, faltas e demais ocorrências;Conferir e organizar as informações de Departamento Pessoal antes do envio para processamento da folha;Fazer ainterface entre RH e contabilidade, garantindo qualidade das informações, cumprimento dos prazos e tratamento de divergências;Acompanharadmissões, desligamentos, férias, afastamentos e demais movimentações trabalhistas;Administrarbenefícios, realizando movimentações, conferências e contato com fornecedores;Organizar e acompanhar asrotinas administrativas e operacionais do RH, garantindo o cumprimento dos prazos;Conduzir e apoiar processos deRecrutamento e Seleção, da abertura da vaga ao encaminhamento para admissão;Apoiar adistribuição e priorização das demandas dos Assistentes de RH, acompanhando prazos e entregas;Orientar os Assistentes nas rotinas e procedimentos da área, promovendo autonomia e qualidade na execução;Atender colaboradores e gestores, orientando e solucionando demandas relacionadas às rotinas de RH;Identificar inconsistências, riscos e gargalos, atuando preventivamente parareduzir erros e retrabalho;Manter controles, documentos, sistemas e informações da área atualizados e organizados;Contribuir para amelhoria contínua dos processos e da operação do RH.