Atuar na área de Recursos Humanos, com foco em Cargos, Salários e Benefícios, contribuindo para a estruturação, administração e melhoria dos processos relacionados à remuneração e benefícios dos colaboradores. A posição terá contato constante com gestores, colaboradores, fornecedores e áreas internas, sendo responsável por garantir a correta aplicação das políticas e procedimentos, além de apoiar iniciativas de melhoria e desenvolvimento dos processos da área.

Atuar na estruturação e administração de cargos e salários, garantindo a aplicação das políticas e práticas de remuneração;Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos;Apoiar e realizar processos de avaliação e reavaliação de cargos;Conduzir e acompanhar movimentações salariais, incluindo promoções, progressões e reclassificações;Realizar análises e controles relacionados à remuneração dos colaboradores;Administrar e acompanhar os processos de benefícios, como Plano de Saúde, Cartão Alimentação/Refeição e Vale-Transporte;Manter controles e bases de dados da área atualizados, utilizando ferramentas como Excel e sistemas corporativos;Prestar atendimento e suporte a gestores e colaboradores em questões relacionadas a cargos, salários e benefícios;Realizar interface com fornecedores e áreas internas, acompanhando demandas e solucionando eventuais inconsistências;Elaborar análises, relatórios e indicadores relacionados aos processos de remuneração e benefícios;Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área e propor soluções;Garantir confidencialidade e segurança das informações salariais e estratégicas;Organizar e priorizar demandas, assegurando o cumprimento de prazos e a qualidade das entregas.