Principais Responsabilidades:Recrutamento e SeleçãoRealizar alinhamento inicial de perfil junto ao gestor solicitante.Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.Realizar triagem de currículos conforme os requisitos da vaga.Agendar entrevistas e realizar contato com candidatos.Conduzir entrevistas iniciais (presenciais ou on-line).Aplicar testes técnicos e/ou comportamentais, quando necessário.Elaborar pareceres dos candidatos entrevistados.Encaminhar candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo.Manter o banco de talentos atualizado e organizado.Onboarding e Período de ExperiênciaOrganizar o processo de integração de novos colaboradores.Preparar materiais e documentos de onboarding.Acompanhar o cronograma de integração.Monitorar os prazos das avaliações de experiência.Consolidar os resultados das avaliações e apoiar gestores no processo.Acompanhar a adaptação dos novos colaboradores durante o período de experiência.Treinamento e DesenvolvimentoLevantar necessidades de treinamento junto às áreas.Apoiar a elaboração do calendário anual de treinamentos.Organizar treinamentos internos e externos.Realizar cotações e contato com fornecedores e instrutores.Preparar materiais, listas de presença e recursos necessários.Aplicar pesquisas de reação e consolidar os resultados.Acompanhar indicadores de treinamentos e apoiar ações de desenvolvimento.Avaliação de Desempenho e DesenvolvimentoApoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho.Organizar formulários, cronogramas e controles.Consolidar os resultados das avaliações.Elaborar relatórios para apoio aos gestores.Acompanhar planos de desenvolvimento individuais quando aplicável.Indicadores e Controles de RHAtualizar planilhas e sistemas de Recursos Humanos.Elaborar e acompanhar indicadores da área, tais como:Tempo médio de fechamento de vagas.Índice de aproveitamento dos candidatos.Eficácia do Processo SeletivoFunil de Recrutamento e Seleção.Horas de treinamento.Avaliações de experiência realizadas.Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para acompanhamento dos resultados.Clima Organizacional e EngajamentoApoiar a aplicação de pesquisas de clima, engajamento e satisfação.Consolidar resultados e elaborar relatórios.Auxiliar na execução de planos de ação decorrentes das pesquisas.Apoiar campanhas internas e ações de comunicação.Participar da organização de eventos corporativos e programas de reconhecimento.Administração de Recursos HumanosOrganizar documentos e controles da área.Apoiar processos admissionais e movimentações internas.Manter atualizados os registros de colaboradores nos sistemas de RH.Elaborar documentos, formulários e controles administrativos.Garantir a organização e confidencialidade das informações da área.Atendimento aos Colaboradores e GestoresPrestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH.Apoiar gestores nas demandas operacionais de gestão de pessoas.Orientar colaboradores quanto aos procedimentos internos de RH.Atuar como facilitador na comunicação entre RH e áreas operacionais.Projetos e Melhoria ContínuaParticipar da implantação e melhoria dos processos de Recursos Humanos.Apoiar projetos voltados ao desenvolvimento organizacional.Sugerir melhorias nos processos, controles e indicadores da área.Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.Principais Atividades:Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.Conduzir entrevistas iniciais, triagem de currículos e acompanhamento dos processos seletivos.Organizar e acompanhar o processo de onboarding e as avaliações do período de experiência.Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento.Aplicar pesquisas internas, avaliações de desempenho e consolidar seus resultados.Elaborar, atualizar e analisar indicadores e relatórios de Recursos Humanos.Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.Prestar suporte aos gestores e colaboradores nas rotinas de Recursos Humanos.Manter atualizados os controles, documentos e sistemas da área.Participar de projetos de melhoria contínua e demais iniciativas de Gestão de Pessoas.Escolaridade Obrigatória:Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins,Desejável Pós Graduação em áreas afins.

Requisitos:Experiência anterior em Recursos Humanos;Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos, em processos e atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding.Conhecimento no mínimo intermediário do Pacote Office, com foco em Excel.

Experiência:Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.Conduzir entrevistas iniciais, triagem de currículos e acompanhamento dos processos seletivos.Organizar e acompanhar o processo de onboarding e as avaliações do período de experiência.Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento.Aplicar pesquisas internas, avaliações de desempenho e consolidar seus resultados.Elaborar, atualizar e analisar indicadores e relatórios de Recursos Humanos.Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.Prestar suporte aos gestores e colaboradores nas rotinas de Recursos Humanos.Manter atualizados os controles, documentos e sistemas da área.Participar de projetos de melhoria contínua e demais iniciativas de Gestão de Pessoas