Garantir a gestão

eficiente e precisa do controle de jornada dos colaboradores, assegurando

conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas

internas, além da correta apuração de horas para folha de pagamento e

rescisões.

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Gestão docontrole de jornada, incluindo

acompanhamento diário das marcações de ponto;

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Realização dotratamento de ponto, analisando

inconsistências, ajustes, justificativas e aprovações junto às lideranças;

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Administração e controle debanco de horas,

incluindo apuração, compensações, saldos e acompanhamento de prazos;

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Acompanhamento deBanco de horasjunto as

lideranças;

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Parametrização e manutenção dasregras no sistema

de ponto(jornadas, escalas, tolerâncias, horas extras, adicionais, etc.);

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Inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores no

sistema de ponto;

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Geração e análise derelatórios gerenciais e

operacionais;

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Apuração de horas (extras, faltas, atrasos,

adicionais) para envio àfolha de pagamento;

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Apoio na apuração de jornada pararescisões,

garantindo exatidão das informações;

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Interface com lideranças para alinhamento de

divergências e orientação sobre boas práticas de controle de jornada;

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Garantia de conformidade com a legislação trabalhista

e acordos coletivos vigentes.

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Treinamento e Atendimento

a colaboradores e líderes para esclarecimento de dúvidas.