Atuar na liderança estratégica da área de Gente & Gestão, estruturando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio.

Liderar as áreas de RH, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Atração & Seleção e Desenvolvimento de Pessoas;• Estruturar e aprimorar políticas, processos e indicadores de Gestão de Pessoas;• Atuar na estratégia de pessoas alinhada aos objetivos do negócio;• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount e time-to-hire;• Liderar processos de recrutamento, seleção e onboarding;• Estruturar programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira e sucessão;• Atuar na revisão de políticas de remuneração, benefícios e plano de cargos e salários;• Promover ações relacionadas à cultura e clima organizacional;• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e apoiar processos de governança e compliance.