Buscamos um(a) Coordenador(a) de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios para liderar as estratégias de remuneração, incentivos e benefícios da organização, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, conformidade legal e alinhamento com os objetivos do negócio.

Coordenar os processos de remuneração fixa e variável, incluindo estrutura de cargos e salários, enquadramentos salariais e políticas de meritocracia.Gerenciar programas de incentivos de curto e longo prazo e metas corporativasDesenvolver e revisar políticas de remuneração e benefícios alinhadas às melhores práticas de mercado.Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade externa.Coordenar o orçamento de pessoal, projeções de folha e estudos de impacto financeiro.Gerenciar fornecedores e contratos relacionados aos benefícios corporativos.Apoiar processos de avaliação de desempenho, promoções e movimentações internas.Elaborar indicadores, dashboards e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e governança corporativa.Liderar e desenvolver a equipe de Remuneração e Benefícios.