Buscamos um Coordenador de Gestão de Pessoas Regional para atuar de forma estratégica e consultiva junto às lideranças dos ativos sob sua responsabilidade, com uma atuação generalista e integrada em Gestão de Pessoas. Será responsável por conduzir e apoiar iniciativas relacionadas a desenvolvimento, clima e engajamento, gestão de desempenho, treinamento, recrutamento e seleção, além de acompanhar e garantir a governança dos processos de Departamento Pessoal. A posição também terá atuação corporativa em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos estratégicos para posições de liderança em âmbito nacional, contribuindo para a atração e seleção dos principais talentos da organização.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças dos ativos sob sua responsabilidade, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; Conduzir de forma generalista os principais processos de RH, garantindo a integração e alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas;Apoiar, implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento, gestão de desempenho, clima, engajamento e treinamento;Acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento do perfil até a seleção e contratação;Atuar corporativamente na condução de processos seletivos estratégicos para posições de liderança em âmbito nacional;Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para os principais desafios relacionados a pessoas e ao negócio;Apoiar as lideranças em temas de gestão de desempenho, desenvolvimento, movimentações, sucessão e demais decisões relacionadas ao ciclo dos colaboradores;Garantir a aplicação das políticas, processos e diretrizes corporativas de RH nos ativos sob sua responsabilidade;Assegurar o acompanhamento e a governança dos processos de Departamento Pessoal, em parceria com as áreas responsáveis;Atuar na gestão de conflitos e em situações relacionadas a relações de trabalho, orientando as lideranças e buscando soluções alinhadas às políticas e à legislação;Identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas de RH, contribuindo para a evolução contínua da área;Trabalhar de forma próxima às áreas corporativas de RH, garantindo alinhamento, padronização e execução das estratégias de pessoas.