Atuar como parceiro estratégico das lideranças e das áreas de negócio, identificando necessidades relacionadas à gestão, desenvolvimento e retenção de pessoas, propondo soluções de DHO alinhadas aos objetivos organizacionais e contribuindo para o fortalecimento da liderança, do desempenho das equipes e dos resultados do negócio.

Atuar próximo às lideranças, compreendendo desafios e necessidades relacionadas à gestão de pessoas.Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, desempenho, engajamento e retenção das áreas atendidas.Contribuir para impulsionar a performance e fortalecer a liderança para a gestão e desenvolvimento das equipes.Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação para melhoria dos resultados.Apoiar o desenvolvimento de líderes e profissionais estratégicos para o negócio.Suportar os gestores no processo de evolução cultural, influenciando e desenvolvendo uma liderança que promova a cultura desejada.Apoiar processos de sucessão, identificação e retenção de talentos.Atuar em parceria com as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e demais subsistemas de RH.Apoiar a liderança na condução de conflitos, mudanças organizacionais e situações de maior complexidade.Realizar visitas às operações, identificando oportunidades e necessidades de DHO.Apoiar a implantação de projetos e programas corporativos de DHO nas áreas de negócio.Monitorar a efetividade das ações implementadas e apresentar resultados e recomendações às lideranças.