Buscamos um Coordenador de Gestão

de Pessoas Regional para atuar de forma estratégica e consultiva junto às

lideranças dos ativos sob sua responsabilidade, com uma atuação generalista e

integrada em Gestão de Pessoas. Será responsável por conduzir e apoiar

iniciativas relacionadas a desenvolvimento, clima e engajamento, gestão de

desempenho, treinamento, recrutamento e seleção, além de acompanhar e garantir

a governança dos processos de Departamento Pessoal.

A posição também terá atuação

corporativa em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos estratégicos

para posições de liderança em âmbito nacional, contribuindo para a atração e

seleção dos principais talentos da organização.

Atuar como

parceiro estratégico das lideranças dos ativos sob sua responsabilidade,

apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;

Conduzir de

forma generalista os principais processos de RH, garantindo a integração e

alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas;Apoiar,

implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento, gestão de desempenho,

clima, engajamento e treinamento;Acompanhar os

processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento do perfil até a

seleção e contratação;Atuar

corporativamente na condução de processos seletivos estratégicos para posições

de liderança em âmbito nacional;Acompanhar

indicadores de RH e propor planos de ação para os principais desafios

relacionados a pessoas e ao negócio;Apoiar as

lideranças em temas de gestão de desempenho, desenvolvimento, movimentações,

sucessão e demais decisões relacionadas ao ciclo dos colaboradores;Garantir a

aplicação das políticas, processos e diretrizes corporativas de RH nos ativos

sob sua responsabilidade;Assegurar o

acompanhamento e a governança dos processos de Departamento Pessoal, em

parceria com as áreas responsáveis;Atuar na

gestão de conflitos e em situações relacionadas a relações de trabalho,

orientando as lideranças e buscando soluções alinhadas às políticas e à

legislação;Identificar

oportunidades de melhoria nos processos e práticas de RH, contribuindo para a

evolução contínua da área;Trabalhar de

forma próxima às áreas corporativas de RH, garantindo alinhamento, padronização

e execução das estratégias de pessoas.