Atuar de forma estratégica no negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados; Dar suporte às lideranças das unidades para o processo de tomada de decisões no que tange à gestão de pessoas; Implementar os processos, programas e estratégias para desenvolvimento da área de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar ações e estratégias de cultura organizacional; Atuar na promoção do clima e como facilitador junto aos gestores e e…