Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento humano e organizacional; Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria; Estruturar e acompanhar planos de carreira e sucessão; Coordenar programas de treinamento e capacitação; Apoiar líderes em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes; Implementar e acompanhar avaliações de desempenho; Desenvolver políticas de reconhecimento e engajamento. Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recurs…