Descrição das atividades principais: Foco em maximizar o rendimento dos colaboradores e alinhá-lo às metas estratégicas da empresa através do desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH e atuando nos subsistemas de Treinamento/Desenvolvimento (T&D) e performance aplicando feedbacks e planos de desenvolvimento para elevar a eficiência da organização. Responsabilidades: Transforma dados brutos em inteligência estratégica, criando dashboards e relatórios para embasar decisões de negócios,…